集体谈判

在香港英治末期，英国殖民香港时期英方恐怕工会权力日增，损害英资在港利益所以一直不承认集体谈判权，香港立法局于1997年6月26日通过由职工盟秘书长李卓人提交的《雇员代表权、咨询权及集体谈判权条例》（简称《集体谈判权条例》）及多条与劳工权益有关的私人条例草案。条例当中提及，集体谈判权安排适用于五十名雇员以上企业，同时工会在企业内会员人数需超过雇员人数15%及取得逾五成雇员的授权，才可获得集体谈判权。[1] [2] [3] [4]

在《劳动基准法》中定义了劳资会议及团体协约等劳资协商方式，并另行订立《劳资会议实施办法》及《团体协约法》

团体协约是公司与依法成立之工会之间，以约定劳动关系及相关事项为目的所签订之书面契约。

劳资会议由劳资劳资双方同数代表组成。

澳洲联邦政府早在1904年，即澳洲联邦成立后第3年，设立一个独立的劳资仲裁机关。这个机关以法庭的形式运作，其主席和成员都是澳洲联邦最高法院的法官。这个法庭获赋予司法权力，可处理工业关系法例以内的民事和刑事案件。由于澳洲人普遍带有非常强烈的平等原则意识[5][6][7]，随后，很多该国的政冶领袖都不敢削弱或废除这个仲裁机关。所有尝试削弱或废除这个保障工人权益的总理，都相继被选民唾弃[8][9][10][11]，其后更被逐出政坛。 随后，这个仲裁法庭的角色转变，其权力被更清楚地介定，司法方面的权力被除去。 但基本上，这个仲裁机关的职责包括有：

• 有权设置最低工资（至2006年终止）、最高工时和最低工作环境；
• 有权查证集体谈判达成的协议；
• 与工会设立注册机制[12]；
• 有权处理工会与工会之间的分界争拗；
• 有权处理不公平解雇、裁员个案；[13]