馬克斯·巴金漢
馬克斯·巴金漢(英文:Marcus Buckingham)是一名作家、演講者及商業顧問。[1]馬克斯·巴金漢致力於釋放人類的天賦能力,提高公司職員的績效並開創未來人們的工作方式。[2]
馬克斯·巴金漢 | |
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英文名 | |
出生 | 英格蘭 | 1966年1月11日
母校 | 劍橋大學彭布羅克學院 (文學士) |
职业 | 作家, 演講者, 商業顧問 |
配偶 | 簡·白金漢 (於1996年結婚,並於2017年離婚) |
儿女 | 傑克·白金漢, 莉莉亞·白金漢 |
學習生涯
馬克斯·巴金漢曾就讀於埃奇格羅夫學校(一所位於英格蘭南部赫特福德郡阿爾登納姆村的男子預科私立學校)[3],之後就讀於阿爾登納姆學校(一所寄宿制的男孩立私立學校),及在1987年畢業於劍橋大學彭布羅克學院,獲得了社會政治學學位。[4][5]
職業生涯
在劍橋大學學習期間,著名的教育心理學教授當奴·克利夫頓招募了馬克斯·巴金漢進入選擇研究公司。[6]選擇研究公司於1988年收購了蓋洛普國際研究教育中心,並以蓋洛普為名。作為蓋洛普國際研究教育中心的一部分,馬克斯·巴金漢也成為蓋洛普國際研究教育中心的成員,並與庫特·科夫曼合著了《首先,打破成規──八萬名傑出經理人的共通特質》[7]。馬克斯·巴金漢主持多項職場績效的研究,後來成為作家、研究員以及演說家,每年對全球超過250萬名聽眾演說。
主要理念
馬克斯·巴金漢認為人們應該專注於發揮自己的天賦,而不用擔心自己的劣勢。 作為研究人員,馬克斯·巴金漢證明了培養員工的天賦優勢與公司成功之間的相關性。 馬克斯·巴金漢最近的研究著眼於人類的實際工作方式,他解開了工作評估如何影響績效的發現,發現管理人員常常會在不知不覺中產生偏見和無益的反饋。[8]
著作
參考文獻
- Jones, Del. . USA Today. 3 March 2005 [11 February 2015]. (原始内容存档于2016-03-15).
- WOBI ON HIGH PERFORMANCE TEAMS. . WOBI. [2021-05-14]. (原始内容存档于2021-05-15).
- Blackhurst, Chris. . London Evening Standard. 5 December 2007 [11 February 2015]. (原始内容存档于2015-02-11).
- (PDF). Pembroke College - Cambridge Society. September 2010 [11 February 2015]. (原始内容存档 (PDF)于2016-03-03).
- . New York Times. 17 March 1996 [24 May 2011]. (原始内容存档于2021-04-15).
- . [24 May 2011]. (原始内容存档于6 January 2010).
- . New York Times. 10 October 1999 [24 May 2011]. (原始内容存档于2021-04-22).
- . THINKERS50 RANKED THINKER. [2021-05-14]. (原始内容存档于2021-05-14).
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