警员 (香港)

警员服务满4年及高级警员通过升级考试及获得遴选委员会推荐，并且通过升级遴选面试，方能晋升为警长[2]。

根据纪律人员薪俸及服务条件常务委员会于2009年中所公布的报告，警员平均需要累积22年9个月的年资方能成功晋升为警长。

根据《警声》公布，于2010年4月24日，从1,262投考人当中，241名警员和54名女性警员成功晋升为警长。当中163名驻守于军装部、132名驻守于刑事侦缉部，29名驻守于水警总区、2名驻守于科技支持组、6名驻守于鉴证科及1名驻守于香港警察乐队。

警员及高级警员直接晋升为见习督察有3个途径，包括：《选拔委任计划》、《具督察潜质人员计划》和公开招聘进程。

《选拔委任计划》要求警员在该级服务满两年，并且获得遴选委员会推荐，方能晋升为见习督察。此外，警员可经由公开招募进程，直接投考见习督察职级，毋须经由内部推荐。

曾荫培出任警务处处长期间积极提倡终生学习，鼓励人员不断进修。警员学历节节上升，不少现职警员均持有学士以至更高程度之学历[3]，以致投考竞争激烈、警员于入职后亦需要持续进修才有机会争取晋升的机会。以一般的晋升制度而言，警员晋升为督察级前需要先经历警长及警署警长两级。为了培育督察级的接班梯队以及避免青黄不接，设有《具督察潜质人员计划》，于每年满足基本招募学历要求及表现出众的警员中挑选。

《具督察潜质人员计划》要求警员被上级或部门主管推荐，通过遴选，并且通过特定的试用期，方能晋升为见习督察；每年通常只有2至3个名额配予此计划，而且少于10年年资的人员甚少会被选拔参与计划。2005年，共5名警员通过《具督察潜质人员计划》直接晋升为见习督察，为历来最多的一次；包括两名军装巡逻小队男性警员、一名警察公共关系科男性警员、一名警察机动部队女性警员和一名特别任务连狙击手队署理警长[4]。

警员可以通过公开招募进程（此途径由2003年起开放予初级警务人员申请）直接投考见习督察职级，毋须经由内部推荐[5]。不过，若然人员已经在《具督察潜质人员计划》内，为免资源浪费，将不得于该段时期申请公开招募进程[6][7]。