苏利文原则

1. 不在食物供給、環境舒適度及工作設施上隔離種族。
2. 提供所有員工平等與公正的就業機會。
3. 對於相同時段做相同或類似的工作性質的所有員工，皆給予同等報酬。
4. 對於做記錄、行政、管理以及技術工作的黑人及其他有色人種員工給予充分的訓練。
5. 增加管理和監督職位的黑人和其他有色人種的數量。
6. 除了黑人與其他有色人種的工作環境以外，也應改善生活等方面的居住、交通、學校、娛樂以及衛生設施的品質。
7. 努力消除阻礙社會發展、經濟發展與政治正義的法規或習慣。（1984年增訂）

宣告：

作為一家公司，它贊同全球蘇利文原則，我們將尊重法律，並作為社會中負責任的成員，我們將誠信的運用這些原則，其誠信與企業的合法作用是一致的。我們將制定和實施公司政策，程序，培訓及內部報告結構以確保對於我們整個企業的這些原則的承諾。我們相信，這些原則的應用將取得人民之間的寬容和理解，並促進和平文化。

於是，我們將會：

1. 維護全球人權（特別是員工）、社區、團體、商業夥伴。
2. 員工均有平等機會，不分膚色、種族、性別、年齡、族群及宗教信仰；不可剝削兒童、生理懲罰、凌虐女性、強迫性勞役及其他形式的虐待事項。
3. 尊重員工結社的意願。
4. 除了基本需求，更提升員工的技術及能力，提高他們的社會及經濟地位。
5. 建立安全且健康的職場，維護人體健康及環境保護，提倡永續發展。
6. 提倡公平交易如尊重智慧財產權、杜絕賄金。
7. 參與政府及社區活動以提升這些社區的生活品質，如透過教育、文化、經濟及社會活動，並給予社會不幸人士訓練及工作機會。
8. 將原則完全融合到企業各種營運層面。

我們將以透明的方式執行這些原則，並提供資訊，公開表明我們對他們的承諾。