竹天花板

竹天花板（Bamboo ceiling）這一概念是由简·玄（Jane Hyun）于2005年在《打破竹子天花板: 亚洲人的职业策略》(Breaking The Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians)一书中提出，她在书中谈到了许多亞裔美國人在职业领域面临的障碍，如陈规定型观念和种族主义。简 · 玄所定义的竹子天花板是个人、文化和组织因素的综合，这些因素阻碍了亚裔美国人在组织内部的职业发展[1][2]。竹天花板這個概念其實是由玻璃天花板衍生而來[3]，

自从简·玄的书出版以来，各个部门包括非营利组织、大学和美國政府機構都在讨论竹天花板对亚裔人群的影响，以及他们所面临的挑战。正如财富杂志一位资深作家所描述的那样，竹天花板其實是由於亞裔美國人存在的諸如“缺乏领导潜力”和“缺乏沟通技巧”等主观因素所造成，這些因素使得極少有亚裔和亚裔美国人能當上企業高管，竹天花板反倒是與亞裔的工作表现沒太大關係[4]。

根据公开的政府统计数据，与非裔美国人、西班牙裔美国人和其他妇女相比，尽管亚裔美国人的教育程度比上述人群要高，但他們進入管理层的机会却最低 [5][6][7][8][9][10]。

参考文献
  1. Jane Hyun. . HarperCollins. 2005-05-03 [2021-05-06]. ISBN 978-0-06-073119-9. （原始内容存档于2021-05-10）.
  2. Michele Norris. . National Public Radio. 2011-07-05 [2012-06-14]. （原始内容存档于2021-05-06）.
  3. Lee, Eun Su; Szkudlarek, Betina; Nguyen, Duc Cuong; Nardon, Luciara. . International Journal of Management Reviews. April 2020, 22 (2): 193–216. doi:10.1111/ijmr.12222.
  4. Anne Fisher. . CNN. 2005-08-08 [2012-06-14]. （原始内容存档于2012-04-22）.
  5. "2013 Job Patterns for Minorities and Women in Private Industry". （页面存档备份，存于） The U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Retrieved 2015-05-08.
  6. "State and Local Government Information (EEO-4), National Employment Summary, 2013". （页面存档备份，存于） The U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Retrieved 2015-05-08.
  7. "Enhanced Agency Efforts Needed To Improve Diversity As The Senior Corps Turns Over. January 2003". （页面存档备份，存于） US General Accounting Office. Retrieved 2009-09-07.
  8. "Educational Attainment in the United States: 2014". （页面存档备份，存于） US Census. Retrieved 2009-09-07.
  9. . [2014-01-01]. （原始内容存档于2016-09-24）.
  10. . [2014-01-01]. （原始内容存档于2020-08-04）.
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.