工會法 (中華民國)
《工會法》，是中華民國最基礎的工會法律，主要是「為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活」而制定（根據該法第1章第1條）。民國18年（1929年）11月1日公布實施[2]，現行修正版本2022年11月30日修正公布，2023年1月16日施行。
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维基文库中的相关原始文献：工會法 (中華民國) |
| 工會法 Trade Union Act | |
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| 狀態：施行中 | |
| 施行日期 | 1929年11月1日[1] |
| 修正次數 | 14 |
| 最新修正 | 2022年11月30日修正公布 |
| 法規類別 | |
| 類 | 行政 |
| 部 | 勞動部 |
| 目 | 勞動關係目 |
| 參考文獻 | |
| 所有條文 | 工會法 |
| 沿革 | 法規沿革 |
參考資料
- 中華民國59年（1970年）8月31日制定公布，自公布日施行的《中央法規標準法》，第十三條：「法規明定自公布或發布日施行者，自公布或發布之日起算至第三日起發生效力。」《司法院釋字第161號解釋》解釋文：「中央法規標準法第十三條所定法規生效日期之起算，應將法規公布或發布之當日算入。」尚無《中央法規標準法》時，依據《法律施行日期條例》。
- 衛民. . 國家政策研究基金會. 2010-08-24. （原始内容存档于2017-06-20）.
外部連結
- 中華民國《工會法》（繁體中文）（英文） （页面存档备份，存于）- 全國法規資料庫 - 中華民國法務部
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