同工同酬

1. 勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2. 在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3. 同樣的工作量取得了相同的工作業績。

1. 男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2. 不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。
3. 地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4. 企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

1. 論資排輩系統比異性的另一名員工資歷更高的僱員可支付超過即使兩者都在做大致相同的工作，如果工資率的差異是基於資系統中的其他員工。
2. 功績制。僱員可支付超過異性，即使兩者都在做大致相同的工作，如果工資率差異是基於一個系統，客觀地衡量功績上的另一位僱員。
3. 系統測量盈利的數量或生產質量。僱員可支付多於異性即使兩者都在做大致相同的工作，另一名僱員，如果工資率的差異是基於測量有多少員工在系統上生產或什麼，他們生產的質量。

對於同工同酬的原則，批評包括用來實現它和它的差距正在測量的方法機制的批評。一些右派自由主義者認為，政府行為，糾正性別工資差距起到干擾自願交換的系統。他們認為根本問題是，雇主是作業的所有者，而不是政府或員工。用人單位協商工作，並支付按績效，而不是根據工作職責。私營企業不會想因为补偿较少而失去表现最好的员工，也不想因为整体生产力下降而给表现较差的员工支付更高的薪酬。然而，另一項研究预言，“如果控制了经验，教育程度和工作年限”，工資差距幾乎消失。

• 珍妮佛·勞倫斯（Jennifer Lawrence）在索尼電影公司資料遭駭流出，才發現好萊塢存在著男女同工不同酬的問題，她在受訪時表示：「當我得知這件事情的時候，我第一個不是對公司生氣，而是對自己生氣。我氣我自己提早放棄，不為自己的權力辯護。When the Sony hack happened, I didn’t get mad at Sony. I got mad at myself. I failed as a negotiator because I gave up early.」[11]
• 娜塔莉·波曼（Natalie Portman）公開發表同工同酬的感想：「我不認為男女的不同造成能力上的不同，我們只是有一個嚴重的問題，就是女人沒有機會。」[12]
• 2018年，第90屆奧斯卡金像獎最佳女主角弗朗西丝·麦克多曼德在發表得獎感言時，請全場女性工作人員（演員、導演、製片、燈光、剪接、作曲、設計.....等）起身接受全場掌聲，讓更多人看見性別議題與女性的聲音。[13]
• 申纪兰（1929-2020），中国全国人民代表大会代表（1954-2020年在任），女性农民，是中国男女同工同酬制度的提倡者，官方宣传称在她的提议下“同工同酬”被写入的《中华人民共和国宪法》。

• 同酬日
• 玻璃天花板
• 性別平等
• 婚姻斜坡

1. Ontario ministry of Labour : equal pay for equal work （页面存档备份，存于）