分配正义

分配正义是指资源分配领域中涉及的社会正义，即政策制定者根据文化、经济条件、历史等因素制定偏向于弱势群体的法律和政策，以保证一个相对公平的结果[1][2]。人们经常把分配正义与进程正义进行对比，分配正义侧重于结果，进程正义侧重于过程。在社会心理学中，分配正义被定义为群体成员能否感受到有公平的待遇。 [3]例如，当一些工人工作时间更长但与其他人工资一样时，这些工人可能会觉得不公平。

以工作为例，研究发现分配正义对于薪资满意度与工作满意度的影响更大，而程序正义对于组织认同感与下属对上司的评价的影响更大。[4]

参考文献

. 国家教育研究院双语词汇、学术名词暨辞书信息网. [2022-09-26]. （原始内容存档于2022-09-29）.
刘瑜. . 《民主的细节》 –爱思想.
Forsyth, Donelson R. 2006. "Conflict." Pp. 388–89 in Group Dynamics (5th ed.), by D. R. Forsyth. Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.
McFarlin, Dean B.; Sweeney, Paul D. . The Academy of Management Journal. 1992, 35 (3): 626 [2022-09-26]. JSTOR 256489. doi:10.2307/256489. （原始内容存档于2022-09-29）.

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[1] . 国家教育研究院双语词汇、学术名词暨辞书信息网. [2022-09-26]. （原始内容存档于2022-09-29）.

[2] 刘瑜. . 《民主的细节》 –爱思想.

[Forsyth-3] Forsyth, Donelson R. 2006. "Conflict." Pp. 388–89 in Group Dynamics (5th ed.), by D. R. Forsyth. Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.

[4] McFarlin, Dean B.; Sweeney, Paul D. . The Academy of Management Journal. 1992, 35 (3): 626 [2022-09-26]. JSTOR 256489. doi:10.2307/256489. （原始内容存档于2022-09-29）.