休假

一般而言，有薪假是由受雇者提出，或者是依法律或是合约的要求，可能会有数量的限制，而且多半一定时间前要提出。常见的有薪假包括工作中受伤的假期，亲人过世的丧假，陪审职责，或是雇主在整修工作场所或是有其他活动，使得受雇者无法工作的情形。

无薪假期一般是受雇者提出，或是因受雇者涉嫌一些不法情事后的结果。无薪假期的可能原因有许多种，例如后备军事动员，因为健康或家庭成员因素的请假。

若景气不佳，市场低迷时，有些雇主会提供一定程度的无薪假，受雇者可以有额外的假期，公司也可以暂时的减少营运成本，而不用进行手续复杂的裁员，甚至永久性的流失重要的成员。但因为受雇者其休假期间不支薪，若受雇者是家中主要经济来源的话，生活就会受到影响，这类雇主提出的无薪假也引起许多争议。